情緒話

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2009-01-13

馬上最流行「企業無預警資遣」?

勝華科技接收彩晶的硬體,然後把拖油瓶員工裁掉?


「一位員工表示,勝華之所以快速成長的原因:是每一位員工都非常認真願意拚命,因為老板自己也是這樣做…」


「筆者覺得整個成功的關鍵在於人,尤其是領導者的經營理念…」


上面是1998年一月出版的OPTOLINK(光連)刊物上,對的崛起成功報導裡的兩段話。十年後的一月,認真拼命的員工被無預警資遣。


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自立晚報: 沒愛心的政府 勞團今向勞委會挺進! 2009.01.12


政府想推「愛心企業不裁員享有融資優惠」,同時卻縱容違法裁員減薪無薪休假的「黑心企業」?當政府拚命為企業融資紓困,失業勞工卻沒有任何實質有效的紓困方案?僅僅只有延長八天申請期限、多數勞工看到吃不到的「勞工紓困貸款」?一個不愛勞工的政府、無法制裁黑心企業的政府,如何要求愛心企業不裁員?也難怪失業率持續攀升、違法無薪假蔓延全台。




勝華科技公司遭非法資遣的員工定今〈十三〉日上午十時發動大批人員至勞委會抗議,要求政府制裁黑心企業,立即恢復員工工作權,同時為廣大失業勞工請命,要求政府盡速專案辦理勞工紓困方案,解決失業勞工燃眉之急!




這項抗議行動並獲得台北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、高雄縣產業總工會、台南縣產業總工會、台塑關係企業工會聯合會、全國自主勞工聯盟等單位聲援。




勝華科技員工表示,公司乃國內高科技面板業大廠,楊梅廠員工於12/18上午接獲資方資遣通知,要求簽下離職申請書,當天即被要求不用上班,馬上離開公司。當天共有一百多人接獲通知,隨即被要求離職,毫無任何協商空間,明顯有違大量解僱勞工保護法之規定。




員工指出,資方並將離職日訂於12/27,未給付期間(12/18-12/27)工資,規避相關法令。裁員名單中,赫然可見四名孕婦,違反勞基法與性別工作平等法。再查,資方於97年8月才發紅利,97年10月都還有盈餘,僅因11月開始訂單下降就馬上裁員,顯有違反勞基法第11條之規定。




員工認為,財大氣粗的資方,能否仗著給了資遣費預告工資,就可無視法令任意裁員?平時,勞工為企業創造豐厚盈餘,加班加到過勞死,還沒看到年終財報,就立刻非法裁員?台灣社會再怎麼不景氣,也不該沒了廉恥與社會公義!




員工強調,資方既然已經有裁員計畫,竟然故意於12月初排定無薪休假,12月中停發夜班津貼,是否有刻意降低平均工資之嫌,令人質疑。荒謬的是,排了無薪休假仍要員工出席上班。12/18無預警裁員,於12/17要求在當天下班前將當月5天無薪假假單送出,日期填寫12/1~5這幾天。




據悉,被資遣的員工,多為近期遭勝華併購之「前彩晶員工」,年資僅為1~2年。勝華資方以給付微薄資遣費預告工資打發員工,加上員工未有工會組織保障,這種粗暴無理的裁員,台灣社會豈能接受?一年內慘遭兩度資遣的弱勢勞工,就只能任由資方宰割?



聯合晚報:輪到誰?勝華員工心慌慌 2009.12.18




勝華科技公司大裁600人,位於台中加工區內的總公司員工今天正常上班,一名員工說,看到同事突然被裁員,大家都很恐慌,工作更戰戰兢兢,不知下一波裁員輪到誰。


勝華科技總公司表示,600名裁員員工的資遣問題都已和員工討論, 沒有任何糾紛,今天員工正常上班,未傳出員工反彈情形,台中加工區管理處也主動了解勞資問題,管理處說,未接獲員工投訴有糾紛。


今天到總公司上班的員工,多數人表情嚴肅,沒有以往眾人邊走邊聊天的開心畫面;一名員工趁休息時間到戶外抽菸,想著自己的前途;另一名員工和同事討論不知有無下一波裁員動作,眾人內心都七上八下。


台中市政府勞工處長賴淑惠上午說,事業單位如因經營狀況需採取無薪假或裁員因應者,雇主應善盡協調、溝通的職責,與勞工約定達成共識及同意,以減少勞資爭議,避免損及企業形象。




中廣:勝華科技裁員全省六百人沒頭路 2008.12.17



勝華科技傳出無預警裁員,台中縣潭子鄉台中加工區的廠區員工一早無法進入生產線,才知道被裁掉,台中縣政府勞工處表示,將會進一步了解,而勝華科技表示,受景氣影響,不得不精簡人力,將會依勞基法發給預告工資。


勝華科技在台中縣潭子鄉有二個廠,一處位於加工區、一處在潭子鄉中山路環中廠,另外,在台中市工業區及楊梅也各有一個廠,員工投訴,在沒有預警下被裁員。員工上班時,被請到會議室,而沒有進生產線。員工表示,公司先前要他們加班趕蘋果牌的筆記型電腦,上個月25號才趕完,沒想到今天就被「裁掉」。


而根據勝華科技表示,全省約精簡十分之一人力,共計六百多人。


縣府勞工處表示,會進一步瞭解,而勝華科技表示精簡人力曾依法報備,但確實沒有預告,不過,公司會依勞基法發給預告工資。


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