勝華科技接收彩晶的硬體，然後把拖油瓶員工裁掉？
「一位員工表示，勝華之所以快速成長的原因：是每一位員工都非常認真願意拚命，因為老板自己也是這樣做…」
「筆者覺得整個成功的關鍵在於人，尤其是領導者的經營理念…」
上面是1998年一月出版的OPTOLINK（光連）刊物上，對勝華科技的崛起成功報導裡的兩段話。十年後的一月，認真拼命的員工被無預警資遣。
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政府想推「愛心企業不裁員享有融資優惠」，同時卻縱容違法裁員減薪無薪休假的「黑心企業」？當政府拚命為企業融資紓困，失業勞工卻沒有任何實質有效的紓困方案？僅僅只有延長八天申請期限、多數勞工看到吃不到的「勞工紓困貸款」？一個不愛勞工的政府、無法制裁黑心企業的政府，如何要求愛心企業不裁員？也難怪失業率持續攀升、違法無薪假蔓延全台。
勝華科技公司遭非法資遣的員工定今〈十三〉日上午十時發動大批人員至勞委會抗議，要求政府制裁黑心企業，立即恢復員工工作權，同時為廣大失業勞工請命，要求政府盡速專案辦理勞工紓困方案，解決失業勞工燃眉之急！
這項抗議行動並獲得台北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、高雄縣產業總工會、台南縣產業總工會、台塑關係企業工會聯合會、全國自主勞工聯盟等單位聲援。
勝華科技員工表示，公司乃國內高科技面板業大廠，楊梅廠員工於12/18上午接獲資方資遣通知，要求簽下離職申請書，當天即被要求不用上班，馬上離開公司。當天共有一百多人接獲通知，隨即被要求離職，毫無任何協商空間，明顯有違大量解僱勞工保護法之規定。
員工指出，資方並將離職日訂於12/27，未給付期間(12/18-12/27)工資，規避相關法令。裁員名單中，赫然可見四名孕婦，違反勞基法與性別工作平等法。再查，資方於97年8月才發紅利，97年10月都還有盈餘，僅因11月開始訂單下降就馬上裁員，顯有違反勞基法第11條之規定。
員工認為，財大氣粗的資方，能否仗著給了資遣費預告工資，就可無視法令任意裁員？平時，勞工為企業創造豐厚盈餘，加班加到過勞死，還沒看到年終財報，就立刻非法裁員？台灣社會再怎麼不景氣，也不該沒了廉恥與社會公義！
員工強調，資方既然已經有裁員計畫，竟然故意於12月初排定無薪休假，12月中停發夜班津貼，是否有刻意降低平均工資之嫌，令人質疑。荒謬的是，排了無薪休假仍要員工出席上班。12/18無預警裁員，於12/17要求在當天下班前將當月5天無薪假假單送出，日期填寫12/1~5這幾天。
據悉，被資遣的員工，多為近期遭勝華併購之「前彩晶員工」，年資僅為1~2年。勝華資方以給付微薄資遣費預告工資打發員工，加上員工未有工會組織保障，這種粗暴無理的裁員，台灣社會豈能接受？一年內慘遭兩度資遣的弱勢勞工，就只能任由資方宰割？
聯合晚報：輪到誰？勝華員工心慌慌 2009.12.18
勝華科技公司大裁600人，位於台中加工區內的總公司員工今天正常上班，一名員工說，看到同事突然被裁員，大家都很恐慌，工作更戰戰兢兢，不知下一波裁員輪到誰。
勝華科技總公司表示，600名裁員員工的資遣問題都已和員工討論， 沒有任何糾紛，今天員工正常上班，未傳出員工反彈情形，台中加工區管理處也主動了解勞資問題，管理處說，未接獲員工投訴有糾紛。
今天到總公司上班的員工，多數人表情嚴肅，沒有以往眾人邊走邊聊天的開心畫面；一名員工趁休息時間到戶外抽菸，想著自己的前途；另一名員工和同事討論不知有無下一波裁員動作，眾人內心都七上八下。
台中市政府勞工處長賴淑惠上午說，事業單位如因經營狀況需採取無薪假或裁員因應者，雇主應善盡協調、溝通的職責，與勞工約定達成共識及同意，以減少勞資爭議，避免損及企業形象。
中廣：勝華科技裁員全省六百人沒頭路 2008.12.17
勝華科技傳出無預警裁員，台中縣潭子鄉台中加工區的廠區員工一早無法進入生產線，才知道被裁掉，台中縣政府勞工處表示，將會進一步了解，而勝華科技表示，受景氣影響，不得不精簡人力，將會依勞基法發給預告工資。
勝華科技在台中縣潭子鄉有二個廠，一處位於加工區、一處在潭子鄉中山路環中廠，另外，在台中市工業區及楊梅也各有一個廠，員工投訴，在沒有預警下被裁員。員工上班時，被請到會議室，而沒有進生產線。員工表示，公司先前要他們加班趕蘋果牌的筆記型電腦，上個月25號才趕完，沒想到今天就被「裁掉」。
而根據勝華科技表示，全省約精簡十分之一人力，共計六百多人。
縣府勞工處表示，會進一步瞭解，而勝華科技表示精簡人力曾依法報備，但確實沒有預告，不過，公司會依勞基法發給預告工資。
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